Beim Social Media Recruiting wird nach Ihrem Wunschprofil eine effiziente und auf Ihre Zielgruppe optimal ausgesteuerte Stellenanzeige erstellt und gepostet, die genau die Menschen erreicht, die Sie suchen. Kein Gießkannenprinzip mehr. Beim Zielgruppen-Targeting werden alle relevanten Merkmale wie Wohnort, Alter, Interessen, Schlagwörter, Berufsbezeichnungen, Branchen usw. berücksichtigt. Mit einer klassischen Stellenanzeige in der Zeitung oder in Online-Stellenbörsen, können Sie tausende von Euros loswerden, ohne einen passenden Kandidaten zu erreichen. KMUs müssen in Zeiten des Fachkräftemangels kreativer werden bei der Personalgewinnung. Die sozialen Medien haben riesiges Recruiting Potential. Über 70 Prozent der Deutschen haben einen Social Media Account. 80 Prozent davon loggen sich mindestens einmal täglich ein. Man holt potenzielle Bewerber und Kandidatinnen dort ab, wo sie privat ihre Zeit verbringen. Genau da gehört ihre Stellenausschreibung hin - und zwar als Eyecatcher und an die passende Zielgruppe ausgespielt. Wo Sie auf Jobbörsen und Stellenportalen oder Job-suchmaschinen viel Zeit und Geld investieren können um an Bewerber zu gelangen, erreichen sie doch meist nur die aktiv Jobsuchenden. Was ist aber mit den latent Wechselwilligen? Die passiv suchenden? Die erreichen sie über facebook, Instagram, Xing und co. Hier starten wir für sie Werbekampagnen, bei denen ihre Jobanzeigen an genau die richtige Zielgruppe ausgespielt wird. Keine normalen 08/15 Anzeigen. Die Anzeigen, die über jobtastic ausgespielt werden, sind immer perfekt abgestimmt auf das Corporate Design des Unternehmens, verfügen über das wohl attraktivste Layout mit zahlreichen Effekten und Employer Branding Elementen, damit gleichzeitig auch ihre Arbeitgebermarke gestärkt wird. Jobtastic kümmert sich um das komplette Paket.

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